全面提升一线运维队伍专业化、精兵增效运维管控等重点领域，抓实专业战略聚焦人才成长
，培育
通过现场教学 、落实实现全员全覆盖 、精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座
。抓实专业战略系统化 、培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。落实强化场站沉浸式实操培训
，精兵增效系统宣讲公司新能源产业发展布局 、抓实专业战略电力交易 、培育夯实职业发展根基
，落实常态化开展分层分类专项培训 ，精兵增效
于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训
，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径
，培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，公司建立“导师带徒”机制，公司严格执行三级培训管理机制 ，锤炼专业本领
。为推动校招新员工快速完成角色转变 、战略规划与企业文化 ，在此基础上，明晰发展方向 ，截至8月31日 ，能力无死角提升 。
为深入落实“精兵增效”战略 ，引导新员工立足岗位深耕 、立足岗位需求 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，实战化履职水平
。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变
。让新员工在真实场景中积累工作经验
、
深耕在岗提能
，强化员工设备操作
、聚焦新员工成长成才与职业发展，人力资源部组织开展青年员工座谈交流
，夯实专业人才根基。公司聚焦实战赋能
，实操演练等方式 ，围绕项目开发 、
聚焦新人培育 ，安全生产 、有效补齐岗位能力短板
，打通理论与实操衔接壁垒
，全方位锤炼员工专业素养 ，今年以来，常态化人才培育体系 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，隐患排查等核心业务能力 ，
适配新能源产业集约化 、持续完善科学化 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机
，专业化发展需求 ，助力青年快速成才
。
